Co znajdziesz w artykule?
Dziś sukces liderki czy lidera nie polega jedynie na zarządzaniu zespołem i jego potencjałem, a także na nieustannym rozwoju osobistym. Jednym z ciekawych narzędzi, które może znacząco przyczynić się do osiągnięcia celów jest feedforward. Słowo to może brzmieć dziwnie i obco, ale opiera się na konkretnych badaniach naukowych i od lat jest praktykowane przez najwyższe autorytety zarówno w biznesie, jak i w profesjonalnym sporcie.
Feedforward jest istotny zarówno dla liderek, które chcą doskonalić swoje umiejętności zarządzania i przewodzenia innym, jak i dla tych osób, które dbają o swój osobisty rozwój. Oznacza to szansę na bardziej efektywne liderowanie, budowanie lepszych relacji i podejmowanie trafniejszych decyzji. Dla osób dążących do rozwoju osobistego, feedforward staje się motorem napędowym, który pomaga określić cele i ścieżkę do ich osiągnięcia. To narzędzie, które może przekształcić marzenia i cele w konkretne kroki do realizacji, czyniąc nas lepszymi w tym, co robimy.
Czym jest ta niezwykle skuteczna technika rozwoju?
CO TO JEST FEEDFORWARD?
Feedforward to rodzaj informacji zwrotnej, która skupia się na przyszłości. To nie tylko opinia o tym, co zrobiliśmy źle w przeszłości, jak w tradycyjnym feedbacku, ale przede wszystkim konstruktywne sugestie i wskazówki dotyczące tego, jak możemy ulepszać nasze działania i umiejętności w przyszłości. To taka mapa, która pomaga nam znaleźć właściwą drogę do sukcesu.
Feedforward jest istotnym narzędziem zarówno dla liderek, które chcą doskonalić swoje umiejętności przeodzenia, jak i dla tych, które dbają o swój osobisty rozwój. Dla liderek oznacza to szansę na bardziej efektywne zarządzanie zespołem, budowanie lepszych relacji i podejmowanie trafniejszych decyzji. Dla osób dążących do rozwoju osobistego, feedforward staje się motorem napędowym, który pomaga im określić cele i ścieżkę do ich osiągnięcia. To narzędzie, które może przekształcić marzenia i cele w konkretne kroki do realizacji, czyniąc nas lepszymi w tym, co robimy.
Teraz, gdy zrozumiałyśmy, czym jest feedforward i dlaczego jest ważny, przyjrzyjmy się, jak dokładnie może on wpłynąć na nasz sukces i rozwój?
KORZYŚCI ZE STOSOWANIA TECHNIKI FEEDFORWARD
Feedforward jest narzędziem, które może stać się kluczowym elementem Twojego sukcesu jako liderki. To nie tylko prosta i skuteczna informacja zwrotna, to właściwie mapa, która pomaga nam znaleźć najlepszą drogę do sukcesu.
Jak może przyczynić się do poprawy Twojego przywództwa, efektywności i umiejętności interpersonalnych? Jakie możesz mieć korzysci ze stosowania feedforward?:
✅ Szybszy rozwój umiejętności – Feedforward to narzędzie, które skupia się na przyszłości. Zamiast skupiać się na błędach z przeszłości, skupiamy się na sposobach doskonalenia naszych działań. To przyspiesza proces rozwoju umiejętności, pozwalając liderom stać się lepszymi w krótszym czasie.
✅ Motywacja do doskonalenia – Kiedy lider otrzymuje feedforward, otrzymuje konkretne wskazówki i cele do osiągnięcia. To działa jak motywator, ponieważ widzi on jasną ścieżkę do poprawy i osiągnięcia sukcesu.
✅ Lepsze relacje z zespołem – Feedforward sprzyja otwartości i komunikacji. Kiedy lider słucha opinii i sugestii swojego zespołu, buduje zaufanie i lepsze relacje. Współpracownicy czują się bardziej zaangażowani, gdy widzą, że ich głos jest słyszany.
✅ Trafniejsze decyzje – Feedforward pomaga liderom spojrzeć w przyszłość i zidentyfikować, co można zrobić lepiej. To pomaga w podejmowaniu bardziej trafnych decyzji, ponieważ liderzy mają konkretne cele do osiągnięcia.
✅ Poprawa efektywności – Badania opublikowane w Harvard Business Review dowodzą, że liderzy korzystający z feedforward osiągają znaczący wzrost efektywności. To oznacza, że są bardziej skuteczni w zarządzaniu zespołem i osiąganiu celów organizacji.
✅ Rozwój umiejętności interpersonalnych – Feedforward pomaga liderom doskonalić swoje umiejętności interpersonalne, takie jak komunikacja, empatia i zdolność do współpracy. To kluczowe umiejętności dla skutecznego przywództwa i rozwoju potencjału swojego i innych.
MENTALNE ASPEKTY MOTYWACJI WYNIKAJĄCE Z FEEDFORWARD
Jako specjalistka w zakresie rozwoju mentalnego i liderskiego potencjału, chcę także wspomnieć o psychologicznych aspektach motywacji wynikającej z feedforward. Motywacja odgrywa ogromną rolę w naszym rozwoju, a feedforward może być naprawdę skutecznym narzędziem do jej wzmocnienia. Oto kilka głównych mentalnych aspektów, które warto także podkreślić:
✅ Kierowanie uwagi na przyszłość – Feedforward koncentruje się na tym, co możemy osiągnąć w przyszłości. Ta perspektywa jest motywująca, ponieważ pomaga nam wyobrazić sobie pozytywne zmiany i cele, które możemy osiągnąć poprzez doskonalenie naszych umiejętności.
✅ Ustalanie jasnych celów – Feedforward często zawiera konkretne cele do osiągnięcia. Jasno określone cele są silnym motywatorem, ponieważ dają nam wyraźny punkt odniesienia i poczucie, że nasze działania mają cel.
✅Zwiększona pewność siebie – Otrzymywanie pozytywnych i konstruktywnych informacji zwrotnych z feedforward buduje naszą pewność siebie. Kiedy widzimy, że jesteśmy w stanie osiągnąć cele i poprawić się, czujemy się bardziej kompetentni i gotowi do działania.
✅ Odpowiedzialność za rozwój – Feedforward przypomina nam, że nasz rozwój zależy od nas samych. To skupienie na naszych działaniach i ich wynikach stawia nas w roli aktywnego uczestnika w procesie rozwoju, co zwiększa naszą motywację.
✅ Podnoszenie samooceny – Otrzymywanie feedforwardu, nawet jeśli zawiera sugestie poprawy, może zwiększać naszą samoocenę. Świadomość, że pracujemy nad sobą i dążymy do bycia lepszymi, pozytywnie wpływa na naszą psychikę.
✅ Dążenie do doskonałości – Feedforward stawia przed nami wyzwanie, aby dążyć do doskonałości. Dla wielu osób jest to silny motywator, ponieważ dążenie do osiągnięcia jak najwyższego poziomu doskonałości jest głęboko zakorzenione w naszym psychologicznym aparacie.
Warto także rozumieć, że motywacja wynikająca z feedforward jest oparta na pozytywnym podejściu do rozwoju. To nie jest motywacja wynikająca z lęku przed karą czy strachem przed porażką. Jest to motywacja, która napędza nas do ciągłego doskonalenia się, co może prowadzić do osiągnięcia wyższych szczytów w naszym życiu zawodowym i osobistym. Jako profesjonalny trener mentalny zachęcam do wykorzystywania feedforward, jako narzędzia do wzmocnienia tej pozytywnej motywacji i osiągnięcia.
FEEDFORWARD – SKOK NA WYŻSZY POZIOM W SPORCIE
Wiesz już, jak ważną rolę może odgrywać feedforward, w rozwoju osobistym i umiejętności liderskich. Przenieśmy na chwilę, naszą uwagę na inny obszar, gdzie feedforward odgrywa również niezwykle istotną rolę – do świata sportu.
Sport to nie tylko rywalizacja, ale także nieustanna praca nad doskonaleniem umiejętności. To obszar, w którym feedforward jest używany, ja dość często używam i naprawdę dobrze zostaje on odbierany przez sportowców czy trenerów. Uważam, że jest jednym z tych narzedzi, które jeśli zostanie dobrze wdrożone i będzie systematycznie używane, może znacznie pomóc w osiąganiu doskonałości i przekraczaniu granic, nie tylko mentalnych.
Poznaj kilka wyjątkowych przykładów, w jakich znani sportowcy wykorzystali feedforward, aby osiągnąć sukcesy na arenie międzynarodowej. Feedforward pomagał i niektórym nadal pomaga w doskonaleniu technik, zwiększaniu motywacji i przekraczaniu kolejnych rekordów. To fascynujące zagłębienie w psychologię i praktyczne liderowanie w sporcie, które jest inspirujace zarówno dla sportowców, jak i dla tych, które dążą do osobistego rozwoju.
Jak konkretne wskazówki i konstruktywna informacja zwrotna feedforward, mogą prowadzić do osiągnięcia szczytów sportowych?
Przedstawię Ci teraz przykłady czterech wybitnych sportowców i sportowczyń oraz konkretnych sytuacji, w których skutecznie Ich współpracownicy wykorzystali feedforward:
Tiger Woods, Golf ⛳
Tiger Woods, legendarny golfista, słynął z konsekwentnego wykorzystywania feedforwardu w swoim treningu. Jedną z sytuacji, w której z sukcesem wykorzystał to narzędzie, było jego przygotowanie do Masters Tournament w 2019 roku.
Przed Masters Tournament Tiger Woods zwrócił się do swojego trenera, aby uzyskać feedforward w zakresie poprawy swojego uderzenia na polu golfowym. Trener zwrócił uwagę na pewne aspekty techniki, które można było ulepszyć, takie jak pozycja ciała i rotacja tułowia. Tiger Woods aktywnie pracował nad poprawą tych elementów, przyjmując sugestie trenera. Co istotne, trener dostarczał mu konkretne wskazówki i cele do osiągnięcia podczas treningów.
Efekty: Dzięki wykorzystaniu feedforwardu, Tiger Woods poprawił swoją technikę i poczucie pewności podczas Masters Tournament w 2019 roku. Wygrał ten prestiżowy turniej, zdobywając swoją piątą zieloną kurtkę, co było jednym z najbardziej spektakularnych powrotów w historii sportu.
Serena Williams, Tenis 🎾
Serena Williams, jedna z najbardziej utytułowanych tenisistek w historii, również korzysta z feedforwardu, aby doskonalić swoje umiejętności. Jednym z przykładów jest jej przygotowanie do Wimbledonu.
Przed Wimbledonem Serena Williams poprosiła o feedforward od swojego trenera dotyczące techniki jej serwisu. Trener zauważył, że istnieje pole do poprawy w zakresie precyzji i rotacji podczas serwisu. Razem z serią ekspertów i analizą filmów z poprzednich meczów, Serena skoncentrowała się na doskonaleniu swojego serwisu, krok po kroku.
Efekty: Dzięki feedforwardowi Serena Williams osiągnęła znaczący postęp w swoim serwisie. Jej ulepszona technika serwisu pozwoliła jej na bardziej agresywne i skuteczne występy na kortach Wimbledonu, co zaowocowało zdobyciem kolejnych tytułów.
Cristiano Ronaldo, Piłka Nożna ⚽
Cristiano Ronaldo, jedna z największych gwiazd piłki nożnej, często korzysta z feedforwardu, aby poprawiać swoje umiejętności strzeleckie.
Ronaldo regularnie współpracuje z trenerami i ekspertami od rozwoju mentalnego i mistrzostwa w strzelaniu bramek. Ci eksperci analizują jego technikę strzału i dostarczają mu feedforwardu, wskazując konkretne aspekty, które można ulepszyć. Ronaldo intensywnie pracuje nad tymi elementami podczas treningów.
Efekty: Dzięki wykorzystywaniu feedforwardu Cristiano Ronaldo utrzymuje się na szczycie światowej piłki nożnej jako jeden z najlepszych strzelców. To narzędzie pomaga mu doskonalić swoją technikę strzelania i utrzymywać się na najwyższym poziomie przez lata.
Michael Phelps, Pływanie 🏊♀️
Michael Phelps, legendarny pływak, wielokrotny mistrz olimpijski, korzystał z feedforwardu, aby doskonalić swoje umiejętności pływackie przed Igrzyskami Olimpijskimi w Pekinie w 2008 roku.
Michael Phelps pracował nad udoskonaleniem swojego stylu i techniki pływania. Współpracował z trenerem, który analizował jego pływanie pod kątem efektywności i wydolności. Trener dostarczał mu feedforward, wskazując konkretne aspekty, które można było poprawić, takie jak skrócenie czasu obracania się przy ściance basenu czy optymalizacja cyklu nóg i rąk.
Efekty: Dzięki systematycznemu wykorzystywaniu feedforwardu, Michael Phelps stał się jeszcze bardziej doskonałym pływakiem. Podczas Igrzysk Olimpijskich w Pekinie w 2008 roku zdobył aż osiem złotych medali, co jest rekordem w historii sportu olimpijskiego.
Te przykłady pokazują, że feedforward może być nieocenionym narzędziem w doskonaleniu umiejętności sportowców liderów. Konkretna i konstruktywna informacja zwrotna, a także praca nad konkretnymi elementami techniki komunikacji i przekazywania kluczowych informacji, przyczyniły się do osiągnięcia sukcesu na najwyższym poziomie sportowym.
FEEDFORWARD W BIZNESIE I DOSKONALENIE EFEKTYWNOŚCI LIDERSKIEJ
Zgłębiłyśmy znaczenie feedforwardu w kontekście rozwoju osobistego i sportu. przyszedł czas, aby przyjrzeć się, jak to narzędzie można wykorzystać w świecie biznesu.
W dynamicznym środowisku biznesowym sukces organizacji często zależy od jej zdolności do ciągłego doskonalenia się, adaptacji do zmian i skutecznego zarządzania zespołem. W tym kontekście feedforward staje się fundamentalnym narzędziem, które może pomóc firmom i liderkom osiągać wyższe cele.
Uruchamiając projekty, których celem jest identyfikowanie kluczowych cech skutecznego przywództwa w organizacji i rozwoju potencjału pracowników, warto umiejetnie korzystystać nie tylko z feedback 'u lecz także z feedforward. To, co wyróżnia tę formę informacji zwrtotnej, to nie tylko retrospektywna analiza osiągnięć liderów, ale także proaktywne dążenie do poprawy.
Stworzenie mechanizmu zbierania feedforwardu, który umożliwi pracownikom i zespołom przekazywanie sugestii dotyczących przywództwa swoim liderom, może znacznie wpłynąć na wyniki i rozwój firmy. To oznacza, że liderzy nie tylko będą otrzymywali informacje zwrotne na temat swoich dotychczasowych działań, ale także konstruktywne wskazówki dotyczące tego, jak mogą ulepszyć swoje umiejętności przywódcze w przyszłości.
Każdy pracownik powinien mieć możliwość udzielania sugestii swojej liderce czy liderowi w zakresie komunikacji, zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów i innych kluczowych aspektów przywództwa. Liderzy powinni otrzymywać konkretne wskazówki dotyczące tego, jak mogą poprawić swoją efektywność w obszarach identyfikowanych jako kluczowe dla organizacji.
Firmy, które wprowadziły konkretne programy rozwoju, szkolenia i wsparcie, aby pomóc swoim liderom w doskonaleniu umiejętności, zbierają owoce nie tylko zwiększeniem efektywności przywództwa, ale także lepszym zaangażowaniem pracowników i bardziej efektywnymi zespołami.
Podkreślę znaczenie nie tylko feedbacku wskazującego na błędy, ale także feedforwardu, który koncentruje się na przyszłych możliwościach rozwoju i doskonalenia.
Niejednokrotnie miałam okazje wdrażać kulturę feedbacku w różnorodnych zespołach, jednak bardziej promuję kulturę feedforwardu. Dlaczego? Bo ta metoda bardziej zachęca pracowników do dzielenia się opiniami i sugestiami dotyczącymi doskonalenia procesów, produktów czy usług.
Kultura feedforwardu w wielu zespołąch przyczyniła się do owocnych innowacji i doskonalenia procesów biznesowych czy sportowych. Pracownicy, jak i sportowcy, czują się bardziej zaangażowani i widzą, że ich wkład ma znaczenie. To pomaga firmie czy związkowi utrzymywać pozycję lidera. Warto zrozumieć, jak feedforward może przekształcić kulturę organizacyjną, prowadzić do większej efektywności i budować lepsze relacje w miejscu pracy.
Podsumowując, feedback i feedforward stanowią nieodzowną parę narzędzi, które mogą przynieść ogromne korzyści każdemu, niezależnie od roli w organizacji, sporcie czy dziedziny życia. Feedback dostarcza nam cennych informacji na temat naszych działań i osiągnięć, pomagając nam na bieżąco doskonalić nasze działania. Z drugiej strony, feedforward skupia się na tym, jak możemy się poprawić w przyszłości, inspirując nas do stawiania ambitnych celów i dążenia do doskonałości. Równowaga między tymi narzędziami pozwala nam osiągać wyjątkowe wyniki, budować efektywne zespoły i kształtować pozytywną kulturę organizacyjną. Dlatego zachęcamy do wdrożenia zarówno feedbacku, jak i feedforwardu w swoim życiu zawodowym i osobistym. To inwestycja w naszą rozwagę, doskonalenie i osiągnięcie wyższych poziomów sukcesu. Pozwólmy sobie na ciągły rozwój i wykorzystajmy te potężne narzędzia, aby osiągnąć swoje cele i przekroczyć oczekiwania.
WSPÓŁPRACA
Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia? Myślisz o zmianie w życiu zawodowym lub osobistym? Stoisz w miejscu i boisz się zrobić kolejny? A może po prostu myślisz o rozwoju osobistym, bo chcesz zacząć robić to, co od lat pozostaje tylko w sferze Twoich marzeń?
Znam się na tym jak mało kto! Pracuję w biznesie i profesjonalnym sporcie. Jestem Certyfikowaną Trenerką Mentalną, Licencjonowaną Konsultantką i Trenerką Odporności Psychicznej, Trenerką Biznesu w zakresie Kompetencji Liderskich i Społecznych oraz Life Coach. Mentorką towarzyszącą w głębokiej zmianie osobistej.
Specjalizuję się treningu mentalnym, psychologii mistrzostwa oraz rozwoju umiejętności liderskich. Maksymalizuję potencjał, oswajam wewnętrznych sabotażystów i pomagam osiągać niezwykłe cele, niezwykłym ludziom. Szczególnie cenię sobie pracę z ambitnymi kobietami, które chcą od życia więcej!
Napisz do mnie!
hello@magdalenazapadka.com
MENTAL PRO • Magdalena Zapadka • Trener Mentalny • Trening Mentalny • Trener Biznesu People Skills • Performance Power Skills Mentor • Rozwój Osobisty • Odporność Psychiczna • Wewnętrzna Siła • Emocje • Stres • Presja • Psychologia Sportu i Biznesu • FRIS • Przywództwo • Zarządzanie Talentami • Budowanie Zespołu • Sukces • Psychologia Mistrzostwa • Potencjał • Komunikacja • Mindset • MTQ Family Group – MTQ48 MTQ48 PLUS MTQ48 SPORT • Nawyki • Nastawienie • Pewność Siebie • Komunikacja • Asertywność • Rozwój • Szkolenia • Transformacja • CEO • Lider
