Mentoring Liderski
indywidualny rozwój przywództwa dla CEO, menedżerów, liderów i founderów
Mentoring liderski to nie kolejne szkolenie. To indywidualny, strategiczny proces pracy nad tym, jak myślisz, decydujesz i przewodzisz – w realnych warunkach, Twojej organizacji. Pracuję z CEO, founderami, menedżerami i liderami, którym zależy na jednym – żeby ich umysł był ich największą przewagą, nie przeszkodą.
Jeśli czujesz, ze Twoja organizacja rośnie szybciej, niż Twój leadership – jesteś we właściwym miejscu!
Moje podejście do mentoringu liderskiego łączy praktyczne doświadczenie w zarządzaniu z psychologią biznesu i sportu. Skupiam się na budowaniu autentycznego przywództwa oraz odporności psychicznej liderów, co przekłada się na realną efektywność zespołów i całych organizacji.
"Magda jest świetną mentorką. Moja sytuacja zawodowa dynamicznie się zmieniła podczas naszych sesji, a Magda była zawsze gotowa wysłuchać moich pytań i pomóc mi w rozwiązaniu problemów..."
"W czasie procesu mentoringowego dzieliła się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem... Podsunęła wiele ciekawych podpowiedzi, a także obdarowała zwykła ludzką sympatią."
Dla kogo jest mentoring liderski?
- jesteś CEO, founderem, menedżerem lub liderem i czujesz, że Twoje przywództwo nie nadąża za tempem wzrostu organizacji,
- przechodzisz transformację przywództwa,
- chcesz zbudować swój autentyczny styl przewodzenia i zarzadzania,
- podejmujesz trudne decyzje pod presją i chcesz robić to z większą klarownością i spokojem,
- masz ambicje, ale blokuje Cię strach, wątpliwości lub brak pewności siebie w roli lidera czy menedźera,
- Twoja organizacja przechodzi transformację i potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci ją przez to przeprowadzić mentalnie i strategicznie,
- osiągasz wyniki, ale czujesz, że płacisz za to zbyt wysoką cenę – energią, zdrowiem, relacjami,
- chcesz zbudować trwałą przewagę mentalną zanim problem się pojawi, a nie dopiero, gdy już jest.
Jak wygląda mentoring liderski?
Mentoring liderski to proces indywidualny – dopasowany do Twojej sytuacji, roli i celów.
Nie ma jednego szablonu, bo każdy lider, każdy człowiek jest inny, a i każda organizacja ma inną rzeczywistość.
Co zyskujesz w procesie mentoringu liderskiego?
- większą klarowność w podejmowaniu decyzji, szczególnie tych trudnych, pod presją, kiedy brakuje danych,
- awans lub zmiana roli, z gotowością mentalną na nowe wyzwania i poziom odpowiedzialności
- odbudowanie autorytetu i pewności siebie w roli lidera, bez potrzeby kontroli i mikrozarządzania
- zmniejszenie stresu i wypalenia, poprzez lepsze zarządzanie energią i granicami
- wzrost wyników organizacji, bo lider który przewodzi skutecznie, buduje zespół który działa skutecznie
- zatrzymanie rotacji kluczowych ludzi, bo dobry leadership buduje lojalność której żadna podwyżka nie zastąpi.
„Magdalena jest fantastyczną mentorką. Swoimi obserwacjami potrafi zainspirować do dalszych działań, a precyzyjnie zadanymi pytaniami, wywołać głęboką i twórczą refleksję na tematy życiowych i zawodowych wartości i celów."
Dlaczego mentoring liderski, a nie coaching czy szkolenie?
Szkolenia dają wiedzę. Mentoring zmienia sposób myślenia. A to właśnie sposób myślenia decyduje o tym jak decydujesz, jak budujesz zespół i jak radzisz sobie z tym czego nie da się zaplanować.
Pracuję w oparciu o psychologię biznesu i performance, neuronaukę, które skutecznie łączę realne doświadczenie w pracy z liderami biznesu, sportu i mediów. Nie daję gotowych odpowiedzi – pomagam Ci myśleć i decydować na poziomie, który Twoja organizacja potrzebuje teraz.
Czy mentoring liderski jest tylko dla dużych firm i CEO?
Pracuję z CEO dużych organizacji, founderami startupów, menedżerami średniego szczebla i liderami zespołów. Kryterium nie jest stanowisko i nazwa na wizytówce – jest nią gotowość do realnej pracy nad sobą, i swoim przywództwem oczywiście.
NAJWAŻNIEJSZE PYTANIA PRZED ROZPOCZĘCIEM WSPÓŁPRACY:
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem współpracy.
Mentoring zaczyna się od rozmowy wstępnej, podczas
której oceniamy czy i jak mogę Ci pomóc. Nie sprzedaję
procesu zanim nie wiem czy jesteś właściwą osobą do pracy
ze mną, i czy ja jestem właściwą osobą do pracy z Tobą.
Proces mentoringu trwa od 3 do 6 miesięcy. To czas
wystarczający, żeby przeprowadzić realną zmianę – nie
powierzchowną, ale taką która zostaje i działa dalej
po zakończeniu współpracy.
Pracuję z osobami indywidualnymi, liderami, sportowcami, zespołami i organizacjami, które chcą rozwijać odporność psychiczną, skuteczność działania i jakość przywództwa. Najczęściej są to osoby funkcjonujące w warunkach odpowiedzialności, presji i dużych oczekiwań.
Spotkania odbywają się online. Częstotliwość ustalamy
indywidualnie – jednak nie częściej niż co dwa tygodnie,
bo między sesjami dzieje się równie ważna praca. Musisz mieć czas wdrażanie, obserwowanie, testowanie w realnych warunkach.
Warto się zgłosić, gdy pojawia się przeciążenie, spadek energii, trudność z decyzjami, potrzeba wzmocnienia przywództwa albo chęć lepszego funkcjonowania w wymagającym środowisku. Dobrym momentem jest także czas szykowania się do zmiany, awansu, czy na początku drogi liderskiej. To dobry moment także wtedy, gdy chcesz działać bardziej świadomie i stabilnie.
Coaching opiera się głównie na pytaniach i samodzielnym
dochodzeniu klienta do odpowiedzi. Mentoring liderski
łączy to z bezpośrednim przekazem wiedzy, konfrontacją,
wskazywaniem kierunku i pracą opartą na doświadczeniu
mentora. W przywództwie pod presją ta różnica jest kluczowa.
Najlepiej napisać krótką wiadomość z opisem sytuacji i celem, z którym chcesz pracować. Na tej podstawie można ustalić, jaka forma współpracy będzie najbardziej odpowiednia.
Zacznijmy współpracę
Pracuję z CEO, liderami, founderami i profesjonalnymi sportowcami, którym zależy na tym, żeby ich umysł był ich największą przewagą, a nie przeszkodą.
Jeśli chcesz rozwinąć swój mental leadership, zbudować odporność psychiczną lub wzmocnić skuteczność swojego przywództwa, zapraszam do współpracy.