Nie osądzaj czyjejś drogi,
jeśli sam jej nie przeszedłeś!
Trening Mentalny | Odporność Psychiczna | Psychologia Mistrzostwa | Kompetencje Miękkie
MAGDALENA ZAPADKA
MYŚL STRATEGICZNIE, DZIAŁAJ PRAKTYCZNIE - TO ROBI WYNIKI!
Jako Trener, Mentor i Powiernik Ludzi Biznesu i Sportu, poruszam się pomiędzy zarządzaniem, psychologią, rozwojem potencjału, a realiami tych światów. Wiem, że skuteczność nie bierze się z pustych sloganów – tylko z odwagi do stawiania trafnych pytań, precyzji działania i gotowości do pracy tam, gdzie jest trudno.
Lubię środowiska, w których dzieje się dużo – dynamiczne, złożone, wymagające szybkiego tempa i odpowiedzialności. Tam, gdzie presja, zmienność i cele idą w parze. W takich kontekstach najlepiej wspieram rozwój ludzi – liderów, specjalistów, zespołów.
Nie proponuję gotowych szablonów. Proponuję proces, w którym realne potrzeby spotykają się z konkretnymi rozwiązaniami. Takimi, które mają sens i zastosowanie od razu.
Wierzę w działanie z uważnością, bez iluzji i bez uproszczeń. Zawsze w zgodzie z wartościami, które są fundamentem nie tylko efektywności, ale też długofalowej satysfakcji zawodowej.
Nowoczesne szkolenia i programy rozwojowe - dla ludzi, którzy pracują
z ludźmi
Rozwijam umiejętności, które są dziś fundamentem skutecznej współpracy, dobrego przywództwa i odporności na zmiany. Kompetencje miękkie – jak asertywność, empatia, zarządzanie sobą i emocjami, inteligencja emocjonalna, komunikacja czy współpraca zespołowa – to nie błahostki, ale podstawa działania w nowoczesnym środowisku pracy.
Moje szkolenia to praktyczna praca nad tym, co realnie wpływa na efektywność zespołów – umiejętność dawania i przyjmowania informacji zwrotnej, prowadzenie trudnych rozmów, stawianie granic bez eskalacji, słuchanie z uwagą i wyrażanie swoich potrzeb z odwagą. Pokazuję i uczę, jak budować partnerskie relacje w zespole, działać z większą świadomością i odpowiedzialnością, zarządzać konfliktem – i robić to bez zbędnej teorii.
Pomagam liderom wzmacniać kompetencje przywódcze – od zarządzania zmianą, przez podejmowanie decyzji w niepewności, po rozwijanie samodzielności, zaangażowania i współodpowiedzialności w zespole. Uczę, jak budować autorytet bez kontroli, prowadzić zespoły przez trudne momenty i tworzyć kulturę opartą na zaufaniu, komunikacji i klarowności.
Pracuję z zespołami i menedżerami nad rozwojem kluczowych kompetencji przyszłości – elastyczności poznawczej, współpracy w różnorodności, odwagi do działania, odporności psychicznej, empatycznego przywództwa czy zarządzania stresem. Wzmacniam kompetencje interpersonalne, które pozwalają działać skutecznie – nawet w chaosie, pod presją, w dynamicznym otoczeniu i przy dużych oczekiwaniach.
Power Skills to kompetencje, które decydują o tym, jak pracujemy z ludźmi – czy potrafimy ich rozumieć, angażować, inspirować i wspierać. I właśnie nad tym pracuję.
Każdy program szkoleniowy tworzę w odpowiedzi na konkretne potrzeby Twojego zespołu i kultury organizacyjnej. Z dużą dawką praktyki, interakcji i realnych rozwiązań.
Dlaczego to działa?
Rozmowa
Czasem to pierwsza, a może
i jedyna okazja do tego,
aby w konstruktywny sposób porozmawiać o tym, co w zespole dzieje się nie tak.
To również podłoże to rozwiązywania konfliktów, np. na linii menadżer-pracownik,
z zewnętrznym arbitrem, który potrafi pokierować rozmową w dobrą stronę... Skutecznie wplatam oraz łączę rzetelną wiedzę i swoje doświadczenia z bycia liderką zespołu, mediatorką, z treningiem mentalnym czy life coachingiem
MOTYWACJA
Brak umiejętności zainspirowania i zmotywowania się do osiągnięcia wspólnych wyników to często powód braku zaangażowania w firmowe czy klubowe cele. Nie musisz rozdawać kolejnych benefitów i biletów do kina, żeby zmotywować zespół. Pomogę Wam określić motywację oraz zaangażowanie i skierować ich strumień w odpowiednim kierunku.
metody współpracy
Czasem nie wystarczy tylko chcieć - różnica charakterów, wieku, poglądów sprawia, że nie wiemy, w jaki sposób współpracować, aby wykorzystać nasz potencjał. Pomogę Wam to odkryć i dam sprawdzone metody dobrej współpracy stworzone indywidualnie do Waszej sytuacji.
Słodki lek
Nie wiesz, czy potrzebujecie od razu szkolenia... ale fajnie byłoby wdrożyć kilka technik dobrej współpracy? Połącz szkolenie w mniej formalne rozmowy i zajęcia integracyjne: wyjdźmy razem pobiegać, wyskoczmy na bilard, weźmy udział w warsztatach z ceramiki, przemyćmy trochę sprawdzonych technik, zainspirujmy do wspólnego działania, a przy okazji porozmawiajmy, jak lepiej i skuteczniej współpracować w Waszym zespole.
Fajny szef - fajny team
Nie tylko wynagrodzenie, benefity materialne, zdobyte medale, czy możliwości rozwoju pod kątem zajmowanego stanowiska się liczą, a wartości Lidera, które są spójne i pokrywają się z wartościami Twoich Ludzi. Chcesz podszlifować swoje umiejętności przywódcze, aby dostrzegać potencjał jednostek czy całego zespołu? Chcesz nauczyć się zauważać i rozwijać ludzi zgodnie z ich naturalnymi predyspozycjami? Chętnie pomogę i popracuję nad tym, aby współpracowało się Wam przyjemniej i efektywniej 🙂
POWER SKILLS -KOMPETENECJE MIĘKKIE O TWARDYM ZNACZENIU!
Power Skills to kluczowe umiejętności interpersonalne i społeczne, które decydują o skuteczności zawodowej – komunikacja, współpraca, asertywność, zarządzanie emocjami, inteligencja emocjonalna i elastyczność w działaniu.
To dzięki nim budujesz autorytet, utrzymujesz relacje, skutecznie zarządzasz zespołem i lepiej radzisz sobie w środowisku pełnym zmian, presji i oczekiwań. Kompetencje miękkie nie są już „dodatkiem” – są niezbędnym elementem sukcesu w pracy i w życiu.
Nie interesują Cię szkolenia „dla odhaczenia”? Dobrze trafiłaś. Pracuję z firmami, zespołami i liderami, którzy chcą widocznych efektów – większej skuteczności, lepszej współpracy, odporności psychicznej i umiejętności działania w zmiennym, wymagającym środowisku.
Moje szkolenia to nie wykłady i prezentacje – to intensywna, praktyczna praca oparta na psychologii, doświadczeniu i konkretach. Buduję programy rozwojowe skrojone na miarę organizacji – pod cele, kulturę, realne wyzwania i ludzi. Bez frazesów. Bez gotowców. Z szacunkiem do czasu i ambicji uczestników.
Jeśli chcesz, żeby szkolenie naprawdę coś zmieniło – a nie tylko zajęło czas – zobacz, jak mogę wesprzeć rozwój Twojego zespołu. Dobre szkolenie nie kończy się po ostatnim slajdzie. Musi przekładać się na lepsze decyzje, większą sprawczość, odporność w zmianie i efekty, które widać w codziennej pracy. Tak właśnie projektuję procesy rozwojowe – dla zespołów i organizacji, które chcą realnej zmiany, a nie pięknych slajdów!
Pomagam zespołom, liderom i organizacjom rozwijać kompetencje, które naprawdę mają znaczenie w codziennej pracy. Nie uczę teorii – projektuję doświadczenia, które przekładają się na realne zmiany – w komunikacji, współpracy i skuteczności.
Uczę, jak się lepiej dogadywać, prowadzić rozmowy z sensem, stawiać granice bez konfliktu i słuchać, żeby rozumieć – nie tylko odpowiadać. Wspieram liderów w rozwijaniu umiejętności przewodzenia ludziom – nie przez kontrolę, ale przez komunikację, klarowność oczekiwań, empatię i odpowiedzialność. Pokazuję, jak tworzyć kulturę opartą na współpracy, a nie rywalizacji w organizacji. Jak ustalać priorytety i rozmawiać o tym, co trudne – bez spięcia i napięcia.
Szkolenia i warsztaty konstruuję pod realne potrzeby i wyzwania. Z dużą dawką praktyki, interakcji i dopasowania do kultury Twojej firmy.
Indywidualne podejście daje najlepsze rezultaty!
Nie ma tego, którym się interesujesz? Napisz do mnie i zapytaj o szkolenie, program, prelekcję czy trening mentany.
Każdy człowiek czy zespół to indywidualne organizmy, więc i rozwój powinien być dopasowywany do potrzeb i wartości jego członków czy organizacji.
BRZMI FAJNIE, ALE NIE WIESZ, JAK PRZEKONAĆ
DO TEGO szefa?
POBIERZ PDF Z ZALETAMI WPROWADZENIA TRENINGU MENTALNEGO
DO TWOJEGO PLANU ROZWOJU