MENTORS SHARE. MENTORS CARE. MENTORS DARE.

Mentorzy dzielą sie z innymi. Mentorzy dbają o innych. Mentorzy mają odwagę.

Mają odwagę dokonywać znaczacych zmian w swoim życiu zawodowym przez przekazywanie młodszemu (lecz nie tylko) pokoleniu, swojej wiedzy, energii oraz wartości.

– Philip G. Zimbardo, psycholog i emerytowany profesor Uniwersytetu Stanforda

Mentoring to zdecydowanie praca zespołowa. Współpraca, która ma przynieść satysfakcję i sukces obu stronom. Jak liczne przykłady pokazują – w większości przedsięwzięć sukces to efekt partnerstwa i wzajemnego wsparcia. Piękno tej współpracy polega na tym, że możesz dzielić się wiedzą, doświadczeniami czy sukcesami z tymi, którzy w jakimś sensie Tobie także pomagają w rozwoju.

Od kilku lat, dokładnie od 2018 roku jestem Mentorką i z ogromną radością dzielę się z otwartymi na rozwój i świat ludźmi. Dziś cieszę się z faktu, że po raz kolejny biorę udział w fantastycznym programie – w Programie Mentoringowym Fundacji Liderek Biznesu, w ramach największego i najlepszego wg EMCC European Mentoring and Coaching Council Poland Programu Mentoringowego w Polsce. Doceniam tę współpracę bardzo, gdyż praca zespołowa i wzjamne wsparcie mentorów są mocnymi filarami.

🤝 Z Liderkami Biznesu współpracuję od kilku lat. Z każdą kolejną edycją doświadczam mnóstwo pozytywnych emocji i sytuacji, poznaję fajnych, ambitnych ludzi, odkrywam potencjał drugiego człowieka, a także wzmacniam siebie, dalej rozwijam swoje moce i pogłebiam świadomość siebie jako lidera, mentora czy obywatela dynamicznego świata!

Wartości i podejmowane inicjatywy Fundacji Liderek Biznesu są bardzo spójne z moimi aktywnościami zawodowymi, i nie tylko. To budowanie partnerstwa w biznesie, dzielenie się najlepszymi doświadczeniami oraz rozwój umiejętności przywódczych. To działania na rzecz różnorodności, włączenia i równości w relacjach biznesowych i życiu.

W mentoringu wspólnie wzrastamy, budujemy partnerstwo w biznesie i życiu, dzielimy się doświadczeniami i wzmacniamy kompetencje przywódcze kobiet oraz mężczyzn. To właśnie, daje ogromną wartość i spełnienie ludziom, którzy podążają za swoimi pasjami, walczą o swoje marzenia, sięgają po więcej i tych, którzy po prostu lubią pomagać i edukować innych.

Umysł nie jest naczyniem, które trzeba napełnić lecz ogniem, który trzeba rozniecić.

– Plutarch z Cheronei

CO TO JEST MENTORING?

Definicja mentoringu, może być wyjątkowo szeroka, a jego przebieg często zależy od indywidualnych potrzeb mentee, środowiska czy organizacji, w której funkcjonuje. Program mentoringowy to celowo ustrukturyzowana strategia zaangażowania, która łączy dwie współpracujące ze sobą osoby w zakresie uczenia się i rozwoju osobistego lub zawodowego. Najprościej mówiąc jest to wspierająca współpraca i relacja ludzi, w dążeniu do realizacji dowolnego celu jednego z nich.

Istnieje tu wyraźny podział ról, który podkreśla te programy w porównaniu z innymi programami rozwoju potencjału ludzi. To częsty powód, dla którego organizacje zamawiają lub tworzą tego typu programy – aby pomóc potencjałom w niezależnym identyfikowaniu obszarów wzrostu i znajdowaniu odpowiednich i ciągłych możliwości uczenia się od osób, które mają odpowiednie prezygotowanie oraz potrafią dzielić się doświadczeniami czy spostrzeżeniami.

W relacji mentoringowej ważne jest, aby to podopieczny objął prowadzenie. Rolą mentora jest pełnienie roli przewodnika. Może się zdarzyć tak, że mentor mówi większość, ale skuteczna relacja mentoringu daje podopiecznym znacznie większą odpowiedzialność.

Mentoring to ciagła nauka, rozwój i wdrażanie. Niektóre relacje mentorskie mogą trwać kilka tygodni, inne latami. Czas trwania trgo procesu zależy od wielu czynników, lecz głównie od celu. Właściwie zaprojektowany proces powinien umożliwiać uczestnikom nawiązywanie różnych relacji mentoringowych, w zależności od potrzeb mentee. Firmy, kluby sportowe czy organizacje, które wdrażają programy mentoringowe, szybko odkrywają ich wartość i chętnie zaczynają stosować na różnych poziomach struktur, nie tylko liderskich.

W czym może pomóc i jakie korzyści daje mentoring? Np. w rozwoju liderów, przygotowaniu przyszłych menedżerów wyższego szczebla, w procesach onbordingowych, rozwoju potencjałów, dowolnym i indywidualnym wzmocnieniu pracowników, sportowców, itp. Może to być długofalowy rozwój kariery skoncentrowany na precyzyjnie określonym celu w ważnym momencie wzrostu organizacji czy indywidualnego przygotowania ścieżki kariery uczestnika. Z mentorem warto także pracować podczas lub przygotowując się do zmian w życiu osobistym.

KIM JEST MENTOR?

O pracy Mentora, możemy poczytać już w mitologii greckiej. Jest tam wzmianka o tym, jak Homer Odyseusz udający się na wojnę trojańską, przekazuje opiekę i edukację swojego syna Telemacha przyjacielowi o imieniu Mentor. Poprosił, aby ten, przekazał młodzieńcowi swoją mądrość, wiedzę i doświadczenie. Przyjaciel znakomicie wywiązał się z zadania, a Mentor już na wieki stał się symbolem wsparcia młodszych stażem osób.

Mentor przekazuje wiedzę, uczy umiejętności i pomaga wykształcić postawy. Jest i powinien być autorytetem lub posiadać określone doświadczenie w określonej dziedzinie. Potrafi komunikować się i pracować w relacji z podopiecznym tak, że mentee czuje się zmotywowany do samodoskonalenia i odważnie podejmuje kolejne kroki w drodze do osiągnięcia obranego celu.

Wspiera w podejmowaniu decyzji, podpowiada w którą stronę pójść i zachęca do testowania i sprawdzania się w trudnych i nieznanych sytuacjach. Przede wszystkim dzieli się wiedzą i swoim doświadczeniem tak, aby podopieczny w miarę możliwosci mógł podążać jego śladami i w pewnych sytuacjach „nie odkrywać koła na nowo”. Mentor pomaga znaleźć najlepsze rozwiązanie, ustalić strategię, uczy umiejetnosci czy wspiera w rozwoju i budowie biznesu. W zależności od specjalizacji, którą posiada, dzieli się tym, co posiada najlepszego, w czym jest autorytetem i ekspertem.

Na przykład ja, jako mentor najczęściej pracuję z liderami zróżnicowanych zespołów, w sporcie i biznesie. Z prezesami, menedżerami, specjalistami czy trenerami. Jestem specjalistą rozwoju umiejętności liderskich i mentalnych. Zgłaszający się do mnie ludzie, korzystają z mojej wiedzy, doświadczenia i narzędzi w zakresie przywództwa, psychologii mistrzostwa czy umiejętności społecznych. Konsultuję, rozwijam i wzmacniam odporność psychiczną, pomagam w rozwoju autentycznego leadership, zarządzaniu zespołami, poprawiam komunikację oraz uczę współpracy. W tym właśnie zakresie tworzę programyrozwojowe dla moich klilentów – szyte na miarę, oparte na Ich wartościach, potrzebach i głębokiej chęci rozwoju, osobistego czy zawodowego.

Warto zwrócić uwagę, że mentoringu nie da się zamknąć w kategorii jeden model dla wszystkich. To, co chcesz uzyskać z programu i współpracy z mentorem, zależy od Twoich indywidualnych potrzeb, od krótko-, średnio- i długoterminowych celów, od specyfiki celów, poziomu specjalizacji z którego startujesz i wielu innych czynników. To podstawowe wartości, które mają największy wpływ na strukturę dopasowania programu mentorskiego.

Myślisz o zmianie lub już przez nią przechodzisz i potrzebujesz wsparcia? Zastanawiasz się nad indywidualnym rozwojem osobistych umiejętności lub szukasz mentora dla kogoś z Twojego zespołu? A, może myślisz o współpracy z mentorem, ale nie wiesz od czego zacząć, o co zapytać? Nie wiesz kogo i jak szukać? Odezwij się do mnie!

WSPÓŁPRACA

Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia? Myślisz o zmianie w życiu zawodowym lub osobistym? Stoisz w miejscu i boisz się zrobić kolejny? A może po prostu myślisz o rozwoju osobistym, bo chcesz zacząć robić to, co od lat pozostaje tylko w sferze Twoich marzeń?

Znam się na tym jak mało kto! Pracuję w biznesie i profesjonalnym sporcie. Jestem Certyfikowaną Trenerką Mentalną, Licencjonowaną Międzynarodową Konsultantką i Trenerką Odporności Psychicznej, Trenerką Biznesu w zakresie Kompetencji Liderskich i Społecznych oraz Life Coach. Mentorką towarzyszącą w głębokiej zmianie osobistej.

Specjalizuję się treningu mentalnym, psychologii mistrzostwa oraz rozwoju umiejętności liderskich. Maksymalizuję potencjał, oswajam wewnętrznych sabotażystów i pomagam osiągać niezwykłe cele, niezwykłym ludziom. Szczególnie cenię sobie pracę z ambitnymi kobietami, które chcą od życia więcej!

Napisz do mnie. Porozmawiajmy!

hello@magdalenazapadka

Źródło:

www.FundacjaLiderekBiznesu.pl

Redakcja naukowa Małgorzata Sidor-Rządkowska. Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków. Oficyna Wolters Kluwer SA. Warszawa 2014

Jonathan Passmore. Coaching doskonały. Wydawnictwo MUZA 2012